E世博esball(中国)人生就是搏

  奮鬥如筆，繪就精彩篇章；初心如炬，點燃拼搏熱情。10月5日上午，E世博esball集團首屆職工代表大會在活動中心開幕，集團公司黨委書記、董事長陳厚忠出席會議並發表重要講話，總經理程得才代表各級行管幹部發言，集團公司工會主席李陳龍作首屆職工代表大會工作報告。大會由黨委副書記李艷蓮主持。

 董事長對企業二十多年的發展歷程進行了回顧，深刻闡明了推進管理轉型的理論根據、事實根據和現實需要。他指出，我們要「增強群眾工作本領，創新群眾工作體制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性」，將群眾工作融入到企業管理工作實踐中，把「安全第一、質量第二、效益第三」的管理原則從口號變為廣大員工的實際行動，率先垂範，有力監管，把四項重要工作納入到廣大職工共建、共管、共享的範圍之內，充分發揮廣大員工的智慧和力量，不斷深入實際工作，提升員工的專業能力和綜合素質，提升企業的市場競爭力，為廣大員工不斷增收打下堅實基礎。

 董事長指出，各級領導，黨政工青婦，以及每位員工都要在所負責的領域找准着力點，發揮優勢，挖掘潛力，形成特色。工會要通過群眾的眼睛看各中心的最真實的情況，通過群眾的耳朵，聽最真實的聲音，要建立群眾對各中心工作滿意度的評價制度，工作做得怎麼樣，要讓群眾說了算。各級領導要重視群眾的意見和建議，接受群眾的監督，上下級之間形成相互配合、緊密協調，同時也互相制約的管理關係。

 董事長強調，在這次管理模式轉型的過程中，要把握好守正與創新這一重要思想方法。守正才能不迷失方向，不犯顛覆性錯誤；創新才能引領時代，把握時代。我們要緊密地團結在以席大大同志為核心的黨中央周圍，堅持以席大大新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，團結奮鬥，克服困難，做好各項工作，實現我們的奮鬥目標，為走上共同富裕的發展大道而不懈努力，走向輝煌。

會上，集團工會主席李陳龍向大會全體代表作了工作報告，闡述了在新的形勢下，召開這次職代會的重大意義、會議的重要任務和主要目的。報告指出，全體職工代表擔負着把董事會決策部署和對「四項重要工作」的要求落實下去、把全體職工群眾智慧和力量凝聚起來的重要責任，必須將關注點落到實踐當中，要立足本職崗位，積極作為，結合實際探索新的民主管理形式和載體，集思廣益、凝聚共識，打造「共建、共治、共享」的企業治理格局，助力企業長遠健康高質量發展。

 總經理程得才代表各級行管幹部發言並作了工作部署。他表示，包括自己在內的各級行管幹部，堅決服從擁護集團公司黨委和董事會的決策部署，不折不扣帶頭貫徹執行，自覺接受職工群眾的監督，虛心接受職工群眾的意見和建議，以實事求是的工作態度，保障基層群眾積極參與到企業各項管理工作。

 程得才強調，希望廣大職工認真履行監督職責，推動群團基層組織工作落實落地，積極建言獻策，克服不敢提意見的膽怯心理，克服內心深處明哲保身的思想狀態，一切從企業發展大局出發，團結一心，奮勇拼搏，堅定勇氣和信心，群策群力，心往一處想，勁往一處使，為全體職工共同理想、共同事業努力拚搏。

 集團公司財務責任人朱福標同志就加強和完善以財務為主線的全面管控發言，劉峰同志、董波波同志分別代表各子公司發言，常倩同志、駱梅同志分別代表青年團和婦女職工作了發言。

 會議採取「主會場+分會場」形式進行，1個主會場，9個分會場。公司領導班子成員分別到各分會場主持討論，傾聽代表們的意見和建議。